社会保险费征收主体的变动不会增加用人单位的缴费负担，但可能会有结构性变化。如果加强社会保险费征收的规范性，则原来较为规范的单位的缴费可能减轻，反之原先不规范的单位的缴费负担则会加重。当前的问题是，许多地方的缴费基数不实，导致社会保险名义费率很高，因此要做实缴费基数，规范缴费行为。在此基础上，适度降低费率。
养老金体系是多层次的。举办基本养老金制度，其职责是确保包括农民在内的每一个老年人都有稳定的基本收入，用以购买基本生活资料，用人单位通过办理职业年金（含企业年金）、个人自主购买商业保险，作为补充。社会成员希望年老之后能够过上宽裕的生活，就需要靠自己的奋斗有更多的积累或补充性养老金。
选择吉安社保托管的优势：
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2、释放 HR 核心精力 将社保申报增减员、公积金汇缴、各项待遇申领等重复性事务外包出去，减少企业内部人事繁杂工作量，节约人力管理成本，让内部 HR 聚焦人才发展、组织规划等核心战略工作。
3、稳定员工归属感 解决外地企业驻吉安员工参保地和工作地不一致难题，员工在吉安本地正常参保享受社保公积金相关福利，落实属地参保，减少员工福利顾虑，提升团队稳定性。
选择骏伯吉安人事外包的理由：
1、依托骏伯全国服务网络，吉安属地人事社保事项统一托管，异地用工好安排；
2、剥离社保公积金申报、待遇申领等琐事，减轻企业人事日常压力；
3、实现驻吉安分支机构员工属地参保，化解异地参保痛点，稳住员工福利。
公司介绍
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以深圳、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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