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关于进一步完善生育保险有关政策的通知
一、关于申领条件
申领生育保险待遇的生育妇女必须同时具备下列条件：
(一)符合国家和本市法律、法规规定；
(二)在按规定设置产科、妇科的医疗机构，生育或者流产(包括自然流产和人工流产)；
(三)从业妇女本人和所在用人单位按规定参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)并按时足额缴费。
失业妇女和灵活就业妇女参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)且缴费符合规定条件。
二、关于生育生活津贴计发期限
生育妇女在产假和生育假期间享受生育生活津贴。产假和生育假天数分别按照《国务院女职工劳动保护特别规定》和《上海市人口与计划生育条例》规定执行。
三、关于生育生活津贴计发标准
生育妇女享受的生育生活津贴按照其月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生活津贴的天数计发。
(一)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生育或者流产当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。用人单位上年度职工月平均工资按照单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。新成立的用人单位，按照当年度参保职工各月缴费工资之和，除以其已发生月的参保职工数之和确定。从业妇女生育或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资超过上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%计发；低于上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资60%计发。
(二)从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
(三)其他生育妇女的月生育生活津贴按规定计发。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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