企业发展起来了肯定不会只在一个城市开设公司的，很多企业为了发展业务在很多城市都开设了分公司。我们都知道企业是有义务为每一位员工缴纳社保的，而一般企业分公司都只有业务人员，没有人事专员。那分公司员工社保怎么缴呢？
一、公司为员工缴总部地区的社保
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地登记，在医院就医，在分公司报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
二、公司在用劳务派遣的方式解决
分公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
三、公司委托人事代理机构办理社保
优点：员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
缺点：公司要向社保代理机构支付一定的服务费。
总结：
企业为分公司员工缴纳社保，可以选择以上三种方式。从方便度和成本方面来说，小编建议大家采用第三种方式，为分公司员工缴纳社保。即按照规定为员工缴纳了社保，又有利于增加员工对公司的信赖度，对于分公司员工积极开辟业务是有帮助的，对于公司发展也是有帮助的。
社保代缴有什么好处？
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
关于骏伯：
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