泰州小规模企业如何给员工交社保才划算呢？先看一则案例吧。今年的3月份，张先生自己注册了一家软件开发公司，䀻请了几名员工，但作为一家刚刚成立的公司，张先生并没有专门䀻请专门的社保专员，而是由一名员工兼职在做社保的事情，但社保涉及到很多政策性的东西，并不是兼职就能搞定的，所以出现了员工社保漏缴的情况。
这种情况并不是个例，很多中小企业都面临这上述的情况。靠现在的人员兼职做社保这件事情往往导致出错，但作为小企业来说专门䀻请一名社保专员成本就太大了。以泰州为例，一名专门的社保专员工资水平一般都在4000元以上了，那怎么样才能既保证员工社保待遇正常享受又能给公司节省成本呢？有没有什么比较好的办法呢？
正所谓“闻道有先后，术业有专攻”，如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那您可以委托泰州专业的人力资源公司代缴社保就行了。一般说来就是和代缴社保的公司签订协议，支付每月的社保费用和一定的服务费就行了，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。这种方式的好处如下：
1、公司无需䀻请专门的人事专员负责员工的社保问题，为公司节约了人工成本和配套设备成本。
2、免去了不了解社保专业知识的尴尬，专业人做专业事，让员工社保得到最专业的保障。
3、让很多外地驻泰州办事处免去了不能开社社保账户的麻烦。一家公司只能开设一个社保账户，代缴社保正好把这点完美的解决了。
如何代缴泰州社保
1、我司社保专员去贵公司面谈，洽谈社保代缴方案以及合作事宜；
2、双方协商并签订人力资源外包协议（一式两份）；
3、根据社保局给定的社保缴费基数区间，贵公司确定员工社保缴费基数；
4、贵公司提供营业执照复印件以及员工参保身份证复印件；
5、我司做好社保缴费明细表以及付款通知书；
6、贵公司根据付款通知书上的时间缴纳社保费以及服务管理费；
7、我司正常为贵公司办理社保增员手续，下个月中下旬即可查询社保缴费记录。
关于骏伯：
骏伯人力集团自2003年成立，历经23年发展，构建覆盖全国30省直营网点，经政府部门核准成立第3家的专业劳务派遣机构。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业全国属地化用工以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升服务效率。所处深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
全国人力资源外包业务咨询：
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